Почему женщины не могут быть руководителями?

Вы когда-нибудь задумывались, почему технологические компании поддерживают ориентированную на мужчин среду, хотя женщины столь же компетентны?

 Технологические компании не поощряют разнообразие, а уменьшают его. Кроме того, технические отрасли часто доходят до того, что платят сотрудникам-мужчинам. 21% больше, чем получают женщины. В довершение всего, недавние исследования продолжают показывать, что гендерное разнообразие в рабочей силе способствует успеху компании.

Суть? Многие технологические компании не только ограничивают потенциал роста своей компании, но и платят больше из-за этого. И тем самым они поощряют ориентированную на мужчин среду и гендерный разрыв.

Может ли эта ирония судьбы означать, что технологические компании продолжают нанимать мужчин больше, чем женщин, потому что под угрозой этими женщинами у власти? Согласно исследованиям, ответ положительный. В одном исследовании мужчины разделили компанию бонус по-разному, в зависимости от того, как они относились к своей начальнице-женщине. Если они считали ее амбициозной, они оставляли большую часть бонуса себе. Если они видели в ней инициативу, они давали ей больше половины бонуса.

Кроме того, напористые женщины Работающие в сфере технологий воспринимаются как более агрессивные, нелогичные и трудные для работы, чем мужчины, которые демонстрируют такое же поведение. Это ослабляет женщин, поскольку им труднее конкурировать на очень агрессивном рабочем месте.

Это важные вопросы, которые необходимо осознать в то время, от которых многие зависят в обеспечении равенства. Какое сообщение мы посылаем нашим дочерям, когда говорим: «Относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам», хотя на самом деле это не имеет значения. Общество, кажется, уже определилось, как обращаться с женщинами.

Мы можем взять этот вопрос в свои руки и научить девочек продолжать преследовать свои мечты, особенно если есть социальные барьеры, чтобы сломаться. Индустрия высоких технологий стремится оставаться конкурентоспособной, но вместо того, чтобы приспосабливаться к сообществам, которым они служат, они подрывают тех, кто больше всего способствует ее успеху. Пока сохраняется эта дискриминация, отрасли с наибольшим активом в достижении успеха и процветания остаются недосягаемыми.

Заставить девочек писать код - это наша серебряная пуля для решения нынешнего гендерного разрыва в технологиях, а что будет с вами?