¿Alguna vez se ha preguntado por qué las empresas de tecnología mantienen un entorno centrado en los hombres, a pesar de que las mujeres son igual de competentes?
En lugar de fomentar la diversidad, las empresas de tecnología la disminuyen. Además, las industrias de la tecnología a menudo llegan tan lejos como para pagar a los empleados varones 21% más de lo que obtienen las mujeres. Para colmo, estudios recientes continúan mostrando que Diversidad de género en la fuerza laboral contribuye al éxito de una empresa.
¿La línea de fondo? Muchas empresas de tecnología no solo están limitando el potencial de crecimiento de su empresa, sino que están pagando más por ello. Y al hacerlo, fomentan un entorno centrado en los hombres y la brecha de género.
¿Puede esta ironía significar que las empresas de tecnología continúan contratando a hombres más que a mujeres porque sienten amenazado por estas mujeres en el poder? Según la investigación, la respuesta es sí. En un estudio, los hombres dividieron una empresa prima de manera diferente en función de cómo veían a su jefa. Si la veían como ambiciosa, se quedaban con una mayor parte de la bonificación. Si la veían como proactiva, le daban más de la mitad del bono.
Además, mujeres asertivas Se percibe que trabajar en tecnología es más agresivo, ilógico y difícil de trabajar que los hombres que exhiben el mismo comportamiento. Esto debilita a las mujeres, ya que les dificulta competir en un lugar de trabajo muy agresivo.
Estos son temas importantes a reconocer en un momento del que muchos dependen para hacer cumplir la igualdad. ¿Qué mensaje estamos enviando a nuestras hijas cuando decimos “trata a los demás como quieres que te traten a ti” cuando, en verdad, eso no importa? La sociedad parece haber tomado una decisión sobre cómo tratar a las mujeres.
Podemos tomar este tema en nuestras propias manos y enseñar a las niñas a seguir persiguiendo sus sueños, especialmente si hay barreras sociales que derribar. La industria de la tecnología se esfuerza por mantenerse competitiva, pero en lugar de adaptarse a las comunidades a las que sirven, socava a quienes más contribuyen a su éxito. Mientras persistan estas discriminaciones, los mayores activos que tienen las industrias de tecnología para lograr el éxito y prosperar siguen estando fuera de su alcance.
Lograr que las niñas codifiquen es nuestra solución mágica para resolver la brecha de género actual en tecnología, ¿cuál será la tuya?
3 opiniones en “Why Can’t Women Be CEOs?”
Hacer preguntas es algo realmente bueno si no comprende nada por completo, excepto que este escrito ofrece una buena comprensión.
todavía.
Aprecio, resultado en que descubrí justo lo que estaba buscando.
¡Has terminado mi larga cacería de cuatro días! Dios te bendiga, hombre. Que tenga un lindo día.
Adiós
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Su sitio web nos proporcionó información valiosa en la que trabajar. Ha realizado una tarea impresionante y nuestro
todo el vecindario te lo agradecerá.